重生后，我在商界逆风翻盘

如果不能尽快解决资金问题，公司的危机将进一步加剧。与此同时，

公司内部也出现了一些问题。随着业务的快速扩张，新员工大量涌入，

团队之间的协作和沟通出现了障碍，工作效率有所下降。

一些老员工对新的管理模式和工作流程不太适应，

产生了抵触情绪；而新员工则在融入公司文化和适应工作节奏方面遇到了困难。“李总，

最近部门之间的协作效率明显降低，一些项目的进度受到了影响。

”人力资源经理忧心忡忡地汇报。李如烟意识到，公司在追求业务增长的同时，

忽略了内部团队建设和企业文化的传承。她决定暂停手头的融资工作，

先解决公司内部的问题。李如烟组织了一次全员培训活动，

邀请行业专家和资深管理顾问为员工们讲解团队协作、沟通技巧和企业文化等方面的知识。

她亲自参与培训课程，与员工们进行面对面的交流和互动，倾听他们的心声和建议。

“大家都是公司的重要成员，公司的发展离不开每一个人的努力。我们要像一个大家庭一样，

相互支持，共同进步。”李如烟真诚地说道。在培训活动中，

李如烟还设置了团队建设游戏和交流分享环节，

让员工们在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和信任。通过这次培训，

公司内部的团队协作得到了明显改善，员工们的工作积极性和归属感也大大增强。

解决了内部问题后，李如烟重新投入到融资工作中。她调整了商业计划书的重点，

突出公司在新兴市场的竞争优势和长期发展潜力，并积极寻找新的投资机会。

在星辰的帮助下，她结识了一位在投资界颇具影响力的企业家——林宇。

林宇对李如烟的公司表现出了浓厚的兴趣，邀请她到自己的办公室进行深入洽谈。

在林宇宽敞明亮的办公室里，李如烟详细介绍了公司的业务模式、市场前景和发展战略。

“李总，我很欣赏你的勇气和智慧，贵公司在新兴市场的布局确实具有很大的潜力。不过，

我更关心的是公司在应对市场变化和风险方面的能力。”...

小说《重生后，我在商界逆风翻盘》 试读结束。